为进一步助力区内上市企业提升人力资源管理水平，增强企业拓展国际市场核心竞争力，2月21日，苏州独墅湖科教创新区上市企业人力资源服务联盟举办“上市企业人力资源出海新思路”主题沙龙活动。

科教创新区上市企业人力资源服务联盟于2023年8月由苏州独墅湖科教创新区管委会联合苏州工业园区人力资源和社会保障局、苏州工业园区人力资源开发有限公司共同成立，旨在通过联盟单位的联动协作，推动上市企业人力资源管理效能提升，促进上市企业的高质量发展。

苏州独墅湖科教创新区党工委委员、管委会副主任吴徽辉，苏州工业园区宣传与统战部、苏州工业园区人力资源和社会保障局、苏州独墅湖科教创新区劳动监察大队相关负责人及科教创新区上市企业负责人近40人参加活动。

吴徽辉表示，科教创新区通过上市企业人力资源服务联盟这一平台开展了一系列“慧企智”品牌活动，精准服务上市企业人力资源需求，指导企业用好各类人才。此次活动针对上市企业海外用工的难点，搭建交流平台，助力企业完善海外人才用工管理机制，为加快建设开放创新的世界一流高科技园区贡献科教创新区力量。

活动邀请了来自不同领域的行业专家和企业代表全方位、多层次地为企业海外用工提供坚实的人力资源支持与保障。

霖珑云科美鹿通商海外业务负责人刘章分享了《洞悉全球用工要点·把握中企出海新商机》，就中国企业出海不同阶段对于劳动用工的需求、海外招聘的特点和难点提供新的解决的思路。

北京观韬(苏州)律师事务所孙晓彦律师分享了《中国企业出海用工的法律风险》。不同国家和地区劳动法差异巨大，企业要熟知当地劳动法，明确外派、属地化等用工模式的操作流程，确保合规明确，避免法律纠纷。

天演药业(苏州)有限公司高级人事经理陈娣从企业的角度谈《企业在海外用工管理中的风险点及相关资源分享》，结合人力资源从业者在美国的工作内容，提出应根据异地法律法规、市场惯例定制政策，利用专业的服务商提高效率降低风险等。

苏州工业园区信用建设促进会秘书长杨金鹏为上市企业介绍了园区信用建设情况和园区企业信用活动与服务，提高企业诚信意识与信用水平，为营造诚信园区发力。

参加此次活动的上市企业负责人纷纷表示，通过这次沙龙活动，为企业提供了国际化人力资源管理的专业指导，对上市企业应对海外市场的人才招聘、用工合规和跨文化管理都有很大的帮助。

下一步，科教创新区将继续为上市企业搭好交流平台，实现由单一服务向矩阵服务转变，形成上市企业人力资源服务良好生态，不断推动上市企业高质量发展。

http://www.sipac.gov.cn/szdshkjcxq/gzdt/202502/2f7576001a8647528a1efdd48c2330b6.shtml

编辑：萧培  审编：陈莫楠