近年来，杭州市临平区把社会工作专业人才队伍建设作为提升现代社区治理能力、促进社会组织发展的重要抓手，着力打造结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，为构建共建共治共享社会治理格局提供坚强支撑。

扩大“蓄水池”

该区今年已组织开展两批专职社区工作者招聘，目前371人已全部到岗，提前实现每万名城镇常住人口拥有专职社区工作者人数不少于18人的年度目标。下一步，该区将根据镇街实际需求，启动第三批招聘，预计招聘100余人。同时，积极发动全区社工、镇街和部门工作人员等1000余人参加社会工作者职业水平考试，通过300余人。截至目前，全区持证社工916人，持证率63.22%。

优化“练兵场”

打造“3+N”社工能力提升工程，分层分类开展社工“初能计划”“专能计划”和“全能计划”，已累计培训2000余人次。建设社工人才基地，选树社会工作领军人才，将符合条件的社会工作人才按规定纳入市、区高层次人才认定范围，已累计通过E类人才认定13人，F类人才认定44人。

强化“新引擎”

出台《临平区社区经费管理办法(试行)》，落实社工三岗十八级薪酬待遇，创新社工夜餐费补助等机制，激发社工参与基层治理积极性。高标准建设镇街社会工作站和社区特色社会工作室，构建“区—镇街—社区”专业社会工作服务三级联动模式，实现全区8个镇街社会工作站全覆盖，并利用社会工作宣传周、社工节等契机，展示社工风采，增强他们荣誉感。

原标题：《杭州临平：推动社工人才队伍建设》

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